SINDICATOS
En la actualidad las organizaciones se han vuelto más competitivas, se vive la era de la calidad, de empresas eficientes, en todas ellas los trabajadores juegan un rol importantes por lo que los sindicatos deben ser mirados como un eslabón dentro de los procesos de Recursos Humanos.
Son asociaciones de personas con vínculo laboral vigente cuyo fin es mejorar las condiciones económicas y sociales de los trabajadores. El sindicato representa los intereses de sus afiliados, negociando con el empresario los incrementos salariales y las condiciones laborales durante la negociación colectiva. Si no es posible llegar a un acuerdo, el sindicato podrá convocar una huelga o llevar a cabo cualquier otro tipo de acción sindical para presionar al empresario. En algunos países un sindicato es el brazo económico de un movimiento social más amplio, que puede incluir un partido político y una cooperativa. En aquellos países donde no existen estos vínculos formales, los sindicatos participan en la vida política, ejerciendo presión para que se promulguen determinadas leyes, o apoyando a algún candidato que defienda los intereses de los trabajadores. Muchos sindicatos también ofrecen servicios de asesoría jurídica para resolver problemas de empleo, seguros y otro tipo de atenciones para los miembros del sindicato y sus familias.
La
existencia de sindicatos y negociación colectiva favorece el bienestar de los
trabajadores a través de mayores salarios y capacitación, y menores tasas de
desempleo, entre otros factores. Así lo señala el último estudio publicado por
el Banco Mundial, donde dos de sus economistas analizan más de mil estudios
sobre la relación entre las instituciones del mercado laboral en 76 países y el
desempeño de sus economías.
El
informe “Sindicatos y negociación colectiva: los efectos económicos sobre el
entorno global”, de los autores Toke Aidt y Zafiris Tzannatos, indica que lo
anterior se debe a que los trabajadores organizados gana más, tiene jornadas
laborales más reducidas y cuentan con una mejor formación profesional que
aquellos que no están sindicalizados.
Estas
conclusiones no son generalizaciones. El impacto de los sindicatos y la
negociación colectiva en la economía es también función del ambiente en que se
dan estas relaciones, como el grado de institucionalidad de un país o si a éste
lo gobierna un régimen de izquierda o de derecha, entre otros. Aun así, los
autores afirman que del estudio "emergen patrones" que desestiman
tajantemente las visiones de que estos estándares laborales dañan el
crecimiento económico.
Una
evidencia de esto es que, sin muchas excepciones, los países donde no existe la
libertad de asociación son algunos de los más pobres (Camerú, Tanzania, Siria),
mientras que en los más ricos la sindicalización está garantizada por ley y
práctica (Estados Unidos, Europa). La única mención a Chile es la que lo
describe como un sistema con "algunas restricciones, pero donde es posible
establecer organizaciones de trabajadores independientes y confederaciones
sindicales". En el mismo nivel están Argentina, Brasil, India y Venezuela,
entre otros.
